主页（http://www.zhonghuagame.com）：大富豪3主角碾压全靠它 培养主角得按这套来
大富豪3
E.领袖勋章 ：加成30%。 公司50%员工获得培养机会即可获得。 这里的培养包括培训(加经验)、进修(加能力)、沟通(加忠诚)，一般来说，公司的店铺员工数量是绝对超过50%的，所以每天培养下店铺员工也就够了；如果不够，点击培养按钮按引导去操作也能轻松拿到。该勋章无法自动激活，消失之后，要再培养一次才能激活，所以看到勋章快结束了，可以留1-2次培养次数用来激活勋章。
F.导师勋章： 加成50%。 公司50%员工获得升级机会即可获得； 和获得领袖勋章的方法一样，升级店铺员工就足够达成条件了。
2.头衔
个人头衔达到相应级别可以增加所有店铺的销售加成。升级头衔要求主角的 领导、魅力和声望 达标，其中，领导和魅力值的增长依赖于培养员工的次数；声望主要通过 公司分红 增加，互访也能增加一些，但并不是很多。
升级个人头衔时要消耗 个人财富 ， 个人财富也是通过公司分红得到的。所以想要提升个人头衔的关键就是 多培养员工，多进行公司分红。
3.技能
主角技能随着公司等级的提升而逐渐开放，需要玩家消耗银币学习和升级，主角技能提升后能为店铺提供各种类型的加成。
主角的技能一共有13个，每个技能可以提升的空间很大，消耗的对应银币是海量的，而银币在游戏中是一种极其宝贵的货币。那么， 该如何升级技能，才能又省银币，又能取得良好的效果呢 ？下面我为大家一一分析每个技能的用处，看完了大家就知道答案了：
A.营业管理 ： 能提升店铺的客流上限，最最最重要的技能！ 客流是影响店铺预收最最重要的因素！如下图，当店铺客流满了的时候，我们需要通过升级店铺，增加店铺的客流上限，来提高预收。而 升级营业管理技能能同时提高所有店铺的客流上限 ， 如果有很多店铺客流满了，只要点一下这个技能，预收哐的一下加一大截！
B.培养效率： 能增加单次培养员工的数量，前期的重要技能。 游戏前期，员工每天培养次数有限，而公司扩张很快，新员工很多，对员工升级次数的需求量很大。游戏初期一次只能培养12个员工，升一级该技能可以增加2个名额。建议 前期把这个技能至少升到4级， 一次可以培养20个员工，不用花费太多银币，但技能效果非常突出。
C.环境大师 ：比较鸡肋，环境设施本身的加成只有50%，升一级技能可以在50%加成的基础上增加4%的效果，实际上只有2%的加成。前期可以1级都不用升。
D.采购管理 ：前期不用升， 中后期比较重要 。中后期店铺规模扩大以后，采购一次CD十几小时甚至20多小时，而店铺的货物经常不到几个小时就卖光了。 店铺预收是按照店铺正常销售计算的日销售额 ，货物卖空以后，销售收入会大大减少，每天到手的G币就会少很多。
E.库存管理 ：增大店铺库存，一次采购更多货物，减少采购次数，但同时会增加采购时间，其实是不亏不赚。每级增加幅度很大，根据自己每天的上线次数来升， 我一般习惯把采购时间控制在8小时左右，这样每天睡觉前采购一次，能卖一晚上。
F.经营管理 ：前期比较鸡肋。游戏前期将店铺提升到3级，店铺等级加成大约50%，升一级该技能可以在50%加成的基础上提升2%，实际只能提升1%的销售加成。前期1级都不用升。
G.规模管理 ：规模加成最多100%，升一级加100%的5%，也就5%的销售加成，效果不好。更何况大部分店铺的规模加成都只有50%左右，这个技能重要性更低了，前期银币宝贵，也不用升。
H.价格 策略 ： 店铺货物卖价每提升1%，总预收就提升1%。 性价比比环境大师、经营管理、规模管理高不少， 是比较重要的技能 。 缺一点预收升级，暂时又没有其他途径提升，点一级这个技能会有奇效。
I.银币管理 ：鸡肋技能，领多少银币就要消耗多少商会贡献， 商会贡献只和每天商会捐献多少G币有关， 增加领取次数只是让你领得稍微快一点点，最终领的银币都是一样的。1级都不用升。
J.建筑管理 ：减少公益建筑维护费用。每升1级减少3%，前期建筑少维护费很低，不用升。等后期维护费高了，银币又有富余再升。建筑维护费用可以在公司财务部的报表里查看。
K.薪酬管理 ：前期员工薪酬低，可以不用升，后面银币富余了，员工薪酬又很高，可以升一下。不过其实升级这个技能效果一般，1级才减3%，不如直接解雇高薪资的员工。
所有主角技能的简单效果评估：
4.车库
打开车库的时候很爽，什么宝马、保时捷、兰博基尼……一库的名车。看着炫酷，其实玩法很简单，不同档次的车能提供不同的销售加成， 加成可以无限叠加，所以这个玩法尽量收集多的车就好了。
