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（原标题：齐鲁人才网：《山东省2019春季人才供求报告》：网络游戏行业最好就业！）
“金三银四”的招聘旺季已经过去，这场持续两个月的“抢人大战”终于落下帷幕。在这场没有硝烟的战争中，岗位、人才、行业成为出场率最高的词汇。那么在当前就业市场中，工作岗位和人才的供求关系是否平衡?齐鲁人才网用大数据帮您解读。
供求关系是指在商品经济条件下，商品供给和需求之间相互联系、相互制约的关系，它是生产和消费之间的关系在市场上的反映。这里我们用岗位竞争指数与求职者就业难度指数来分析企业和求职者这两大主体，挖掘山东就业市场人才供求状况，为企业和求职者提供职场竞争和供求变化等相关资讯。
一二产业魅力不减， 新兴 行业 望其项背
注：岗位竞争指数=简历投递量/岗位发布量。岗位竞争指数越高代表该岗位吸引力越大，反之则越小。
从图表分析：石油/石化/化工行业的竞争指数高达8.15，位居第二名的新能源行业与其差距达到1.39，而其他行业的竞争指数均在5.5左右，起伏不大。而且在前十行业中，第二产业占据了七个位置，可见其实力雄厚。
山东作为化工大省，化工企业众多且都颇具规模，因此对化工专业人才有很强的吸附力，而且受“互联网寒冬”影响，众多求职者也纷纷逃离互联网回归传统行业，所以近几年化工行业一直都处于青睐行业榜首位置。但是行业的受欢迎程度并不能代表就业的难易度，看就业难易与否还得靠就业难度指数来进行分析。
“全民级” 手游爆发 式 增长，网络游戏人才紧俏
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注：就业难度指数=求职者人数/岗位数。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。
可以看出：网络游戏行业的就业难度指数最低，仅有0.17，这表明每发布6个岗位只有一名求职者应聘。教育/培训和保险行业分别以0.3和0.31的难度指数位列二三位。
随着当前手游的爆发式增长，以“王者荣耀”和“绝地求生”为代表的优质手游带动了全民“手游热”现象的发展，带来了巨大利润，因此各大网站都纷纷想在该行业分一杯羹，加大了对网络游戏的投入和研发，这就进一步刺激了网络游戏市场对人才的需求量，但是由于该行业对职业技能要求较高，求职者往往因为不具备相应的能力而对其望而却步，由此造成了供大于求的职场现状，成为了就业压力最小的行业。
“多个萝卜一个坑”， 行政专员/助理 成为最难就业岗位
通过齐鲁人才网2019春季就业招聘数据显示：行政专员/助理成为了最难就业岗位，就业难度指数达到3.9，相当于四个人竞争一个岗位;其次是薪酬绩效专员/助理，指数达到3.37;人力资源专员/助理位于第三，就业难度指数也在三点以上;其他岗位指数均在三点以下，且彼此之间差距较小。综合来看，就业难度最大的10个岗位大多是以综合统计、调度管理类为主。
该类岗位的办公环境较好，工作内容相对简单易上手，而且它的专业门槛较低，对专业技能要求也不高，给求职者提供了大量的就业机会，成为备受青睐的岗位，因此也就出现了多人争一岗的现象。
鲁东占据“ 地利人和 ”，沿海城市就业压力小
就业难度指数按地市分析：山东省16地市的求职者就业难度指数平均为2.51，由沿海到内陆就业难度指数逐渐增大，青岛和济南 “领跑”全省。总体看，鲁东地区等沿海城市就业压力相对较小。
山东沿海地带经济和科技发展水平较高，交通运输和通讯设施建设完备，营销网络覆盖率高、商品经济发达、工作岗位多、对人才吸附力较高，占据“地利人和”，具有得天独厚的优势，因此就业难度指数也相对较低。内陆以省会城市济南为中心的周边地区，在强省会效应下，经济差距逐渐缩小，就业难度指数也在不断下降，其中以泰安和济宁最为突出。
学历高好就业？研究生 “哭了”！
总体看来，本科和硕士的就业难度指数均大于0.5，而硕士学历的求职者就业难度指数最高，成为了最难就业学历人群。
硕士，本应是竞争力最强的学历层次，但是由于该学历层次的求职者在心理上比本科和专科生具有优越感，所以在薪资、待遇、福利等方面多加挑剔，不甘于在普通岗位就职，而硕士在科研、高级岗位上又不及博士生具有竞争力，因此在职场上形成了这种“高不成、低不就”的尴尬局面。另外山东一直以来的“学而优则仕”的传统理念也影响着硕士学历层次的求职者。公务员“铁饭碗”的诱惑对该学历层次的求职者来说比职场白领更具吸引力，这也造成了硕士学历人才的就业难状况。
就业难度指数只能客观表明企业招聘和求职者之间的供需状况，不能直观表明就业状况，所以广大求职者还是需要不断提升自身的专业技能，做一个来之即战、能够真正实现自身价值的人。
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