主页（http://www.zhonghuagame.com）：星宇股份道歉处理应届生招聘危机
近日，A股上市公司星宇股份有限公司（以下简称星宇股份）因2026届高校毕业生招聘事件引发社会广泛关注。公司官网资料显示，星宇股份专注于汽车车灯的研发、设计、制造和销售，产品覆盖德系、日系、美系、法系及中国多家自主品牌整车企业，是一家在行业内具有重要地位的企业。然而，近期公司对部分应届毕业生的处理方式引发舆论质疑，事件持续发酵。
事件源于8月25日常州市人力资源和社会保障局的通报。据通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，但在后续的协商过程中，与其中107人解除劳动合同，并且在处理过程中方法简单生硬，缺乏充分有效的沟通，造成了不良社会影响。对此，常州市、区两级人社部门表示歉意，并对该公司人力资源总监作出停职处理。
事件曝光后，星宇股份迅速作出回应。8月27日，公司发布致歉信，表示对受影响的107名应届毕业生将落实一系列措施，包括即时发放为期3个月的求职生活补贴、积极联系其他企业提供适配岗位、组织专场招聘会，并在此期间继续为留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。公司同时承诺将加强内部管理，避免类似问题再次发生。
然而，事件并未止步于此。9月2日，星宇股份董事长兼总经理周晓萍在公开场合再次表示，公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，并对事件的处理方式进行了深刻反省和真诚道歉。同时，公司管理层对事件的处理态度进一步升级，包括总经理在内的4名管理人员被给予不同形式的处分。据公司发布的《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》显示，总经理周晓萍被给予扣薪1年的处理，副总经理李树军被调整分工并扣薪6个月，人力资源总监俞志明被免职（此前已停职），人力资源部部长李梅被降职调岗。
除了对内部人员的处理，星宇股份还积极配合政府工作，协助解决受影响学生的就业问题。常州市、区两级人社部门及时行动，通过举办3场大学生专场招聘会和对107名学生进行定向推荐适配岗位等方式开展就业服务。截至9月7日中午12时，已有71名学生成功入职新单位，22人通过面试并收到入职通知，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。
此次事件不仅引发了公众对大型企业招聘行为的关注，也暴露出企业在人事管理、员工沟通及危机应对能力上的不足。尽管星宇股份高层已作出多次道歉并采取了一系列整改措施，但事件的影响仍在发酵。公众对企业招聘透明度、毕业生权益保护以及企业社会责任的讨论持续升温，这也促使更多企业在招聘和用人过程中反思自身行为，加强合规管理。
总体来看，星宇股份此次招聘危机事件虽然在短期内得到了一定程度的缓解，但事件反映出的深层问题仍需企业认真对待。未来，企业需在招聘流程、员工沟通和危机管理等方面进一步完善机制，以避免类似事件的再次发生，真正履行其社会责任，维护毕业生的合法权益。
